{"id":26648,"date":"2021-12-07T08:00:00","date_gmt":"2021-12-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/?p=26648"},"modified":"2021-12-03T11:57:00","modified_gmt":"2021-12-03T15:57:00","slug":"motivacion-en-las-organizaciones-incentivos-y-compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/motivacion-en-las-organizaciones-incentivos-y-compensaciones\/","title":{"rendered":"Incentivos y compensaciones: Motivaci\u00f3n en las organizaciones."},"content":{"rendered":"\n<p>Los procesos de remuneraci\u00f3n y bonificaci\u00f3n forman parte fundamental en el \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento Humano; ya que los mismos sirven para motivar e incentivar a los trabajadores de la organizaci\u00f3n, siempre y cuando los objetivos est\u00e9n siendo alcanzados.<\/p>\n\n\n\n<h2>RECOMPENSAS E INCENTIVOS<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas organizaciones utilizan procesos r\u00edgidos y tradicionales para recompensar el desempe\u00f1o, las cuales vienen dadas por dos modelos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Modelo de<em>&nbsp;<strong>homo economicus<\/strong>:&nbsp;<\/em>se\u00f1ala que a las personas solo las motivan los incentivos salariales y econ\u00f3micos; para este tipo de modelo, las remuneraciones obedecen al tiempo y no al desempe\u00f1o.<\/li><li>Modelo del&nbsp;<strong>hombre complejo<\/strong><em>:<\/em>&nbsp;se\u00f1ala que las personas se mantienen motivadas adem\u00e1s del salario, por las metas que quieren alcanzar y el grado de satisfacci\u00f3n en el puesto de trabajo, las remuneraciones obedecen a las metas y resultados que deben alcanzar las personas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El rendimiento de las personas viene dado en gran parte por la reciprocidad que perciben por el resultado de su trabajo, es por ello que el \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento Humano debe&nbsp;<strong>planificar las remuneraciones e incentivos<\/strong>&nbsp;para aumentar el compromiso de las personas con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas remuneraciones pueden ser&nbsp;<strong>b\u00e1sicas<\/strong>: paga fija que el trabajador recibe de manera regular, como lo es el salario mensual o por hora<strong>; incentivos salariales<\/strong>, son alicientes que el trabajador recibe, entre ellos se encuentran los bonos y las&nbsp;<strong>prestaciones<\/strong>, tales como seguro de vida, de salud, comida subsidiada, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u201cLa recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer m\u00e1s\u201d Jonas Salk<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2>TIPOS DE RECOMPENSAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de remuneraciones para recompensar el trabajo: las&nbsp;<strong>remuneraciones financieras directas<\/strong>&nbsp;(premios, comisiones) e&nbsp;<strong>indirectas<\/strong>&nbsp;(las estipuladas en el contrato, tales como las vacaciones) y las&nbsp;<strong>remuneraciones no financieras<\/strong>&nbsp;(brindan reconocimiento, oportunidades de desarrollo, calidad de vida en el trabajo).<\/p>\n\n\n\n<p>El salario coloca a la persona en un lugar en la jerarqu\u00eda de la organizaci\u00f3n; define el nivel de vida del colaborador y representa una inversi\u00f3n a la organizaci\u00f3n por lo que produce el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-1024x683.jpg\" alt=\"Incentivos y compensaciones Motivaci\u00f3n en las organizaciones.\" class=\"wp-image-26651\" srcset=\"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-300x200.jpg 300w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-768x512.jpg 768w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Recordemos que los subsistemas del \u00e1rea de Gesti\u00f3n del Talento Humano trabajan en conjunto, el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n&nbsp;<em><u>(de recursos humanos a gesti\u00f3n de talento<\/u><\/em>) se encarga de la introducci\u00f3n de nuevo personal a la organizaci\u00f3n, el proceso de dise\u00f1o de cargo&nbsp;<em><u>(<a href=\"https:\/\/miguelenlaweb.com\/clientes\/kataraespacios\/empresas\/gestion-talento-humano-cargos-mrebolledo\/\">de la atracci\u00f3n y selecci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de personas: dise\u00f1o de cargos en empresas<\/a>)<\/u><\/em>&nbsp;nos permite clasificar los puestos de trabajo dentro de una jerarqu\u00eda y con las caracter\u00edsticas propias del cargo y el perfil del trabajador para una mejor administraci\u00f3n de salarios y el proceso para la remuneraci\u00f3n recurre a este dise\u00f1o de cargos y a la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para planificar la compensaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no basta con remunerar a las personas por el tiempo que dedican en la organizaci\u00f3n, es necesario\u00a0<strong>incentivarlas<\/strong>\u00a0continuamente, en el momento indicado y en la medida correcta, a fin de aumentar el compromiso con la organizaci\u00f3n y aumentar el desempe\u00f1o individual y en equipo. No obstante, el dinero no es lo \u00fanico que tiene valor. Las recompensas que no son econ\u00f3micas ofrecen a las organizaciones una estupenda v\u00eda para motivar a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2>SALARIO EMOCIONAL<\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente se habla de\u00a0<strong>salario emocional<\/strong>, el cual es una retribuci\u00f3n no econ\u00f3mica de un empleado cuyo fin es el mejorar las necesidades personales, familiares y profesionales, siendo un factor motivador para aumentar la productividad laboral y la eficacia.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n te presentamos <span style=\"font-size: 1rem; font-weight: inherit; color: initial;\">algunos ejemplos de aplicaci\u00f3n del salario emocional<\/span>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Planes especiales de jubilaci\u00f3n. <\/li><li>Reconocimiento en el trabajo. <\/li><li>Flexibilidad en los horarios. <\/li><li>Servicio de guarder\u00eda. <\/li><li>D\u00edas libres. <\/li><li>El buen ambiente en el trabajo. <\/li><li>Oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Compatibilidad entre la vida personal y profesional.<\/li><li>Cultura y valores de la organizaci\u00f3n acordes a los trabajadores. <\/li><li>Posibilidad de realizar alguna tarea desde casa <\/li><li>Ayuda en una oferta de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"338\" height=\"225\" src=\"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-2.jpg\" alt=\"Incentivos y compensaciones Motivaci\u00f3n en las organizaciones.\" class=\"wp-image-26652\" srcset=\"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-2.jpg 338w, https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Incentivos-y-compensaciones-Motivacion-en-las-organizaciones.-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>CUANDO SE PREPARA UN PLAN DE INCENTIVOS SE DEBE TOMAR EN CUENTA:<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Claridad de los objetivos de la empresa y del perfil del cargo.<\/li><li>El salario debe ir acompa\u00f1ado de un plan de incentivos para tener motivados al personal.<\/li><li>As\u00ed como dise\u00f1amos un plan de recompensa se debe planificar un plan de sanciones para las personas que se encuentran por debajo de las expectativas.<\/li><li>Los incentivos incrementan la creatividad, innovaci\u00f3n y las iniciativas del trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201cReunirse en equipo es el principio, mantenerse en equipo es el progreso y trabajar en equipo asegura el \u00e9xito\u201d Henry Ford<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n del paquete de remuneraciones e incentivos m\u00e1s adecuado, depende de las necesidades de la organizaci\u00f3n y de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los incentivos, remuneraci\u00f3n y bonificaci\u00f3n sirven para motivar e incentivar a los trabajadores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"disabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"enabled","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"on","header-below-stick-meta":""},"categories":[47,87],"tags":[64,63,80,99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26648"}],"collection":[{"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26648\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}