{"id":26629,"date":"2021-12-05T08:00:00","date_gmt":"2021-12-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/?p=26629"},"modified":"2021-12-03T10:38:48","modified_gmt":"2021-12-03T14:38:48","slug":"motivacion-laboral-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miguelenlaweb.com\/site\/motivacion-laboral-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral en tiempos de crisis."},"content":{"rendered":"\n
Hay momentos en nuestras vidas en donde nos encontramos en una crisis personal o en una crisis en donde nos vemos afectados todos; que abarca situaciones emocionales, econ\u00f3micas, sociales e \u00edntimas. Me gustar\u00eda decirte que eso no pasa con\u00a0todas\u00a0las personas\u00a0y en pocos pa\u00edses; pero la realidad es que a todas las personas y en todos los pa\u00edses en cualquier momento nos vemos relacionado con situaciones dif\u00edciles a nivel local.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En este caso, nos basamos en la crisis general, que nos afecta a todos como personas y ciudadanos. Cuando se trata de una crisis en general, hablamos de puntos sociales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos que a veces no podemos controlar y mientras esto sucede y pasa, tenemos que mediar con muchas variables que nos ayuda a aliviar y a solventar un ambiente pesado. <\/p>\n\n\n\n
Una de esas variables, dependiendo de la condici\u00f3n profesional de cada persona, es el ambiente laboral que, aunque este tampoco pueda controlar la situaci\u00f3n en la que se encuentra una naci\u00f3n, a veces como jefes, due\u00f1os de empresas o comerciantes, nos olvidamos de brindarles a los empleados una salida o un escape a la realidad o al menos de ofrecerles apoyo y compa\u00f1\u00eda en los momentos dif\u00edciles que puede estar pasando cada uno. <\/p>\n\n\n\n
Para mejorar el ambiente laboral en nuestras empresas, oficinas, sedes, departamento, etc. Toma en cuenta estos puntos para emplearlo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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IDENTIFICA EL TIPO DE CRISIS\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Eval\u00faa que tipo de crisis padece tu grupo de trabajadores o compa\u00f1eros de trabajo; si es algo puntual que solo afecta a una persona o quiz\u00e1s m\u00e1s de dos, o\u00a0si\u00a0es un caso que afecta dr\u00e1sticamente a toda la oficina.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
RE\u00daNETE CON TU EQUIPO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Re\u00fane a tu equipo de trabajo y conversa con ellos acerca del tema y eval\u00faa si todos est\u00e1n conscientes de la crisis que los est\u00e1 afectando personalmente. Conoce un poco de la historia de cada quien y hazlos sentir en confianza, que pueden contar entre s\u00ed para ayudarse. <\/p>\n\n\n\n
APOYO ENTRE TODOS\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Luego de identificar el tipo de crisis y la historia de tus trabajadores; llega el momento de brindarles una mano de manera motivacional, como dije en el punto anterior, hazle saber que pueden contar contigo para cualquier cosa. Es momento de ayudarnos entre todos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
P\u00eddele a cada uno que colabore, que mejore su \u00e1nimo, explic\u00e1ndoles a todos la importancia de la solidaridad en estos tiempos. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
AC<\/strong>TITUDES Y AMBIENTE LABORAL\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Tienes que ser consciente de que tu actitud debe ser positiva(o); sin caer en lo falso e hip\u00f3crita, aun siendo realista con la situaci\u00f3n puedes ser positiva(o). Tu actitud ayudar\u00e1 a que los dem\u00e1s capten esa vibra y\u00a0as\u00ed\u00a0contagiarlos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
DESTACA LAS APTITUDES DE TUS EMPLEADOS\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
A todos nos gusta que nos feliciten o que nos den m\u00e9rito por la labor que hacemos; de hecho en los momentos en los que no hay crisis. Aprovecha y re\u00fane las cualidades y los logros de cada trabajador y felic\u00edtalo; estoy seguro que eso lo llenar\u00e1 de orgullo y de \u00e1nimos para continuar trabajando.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Si ocurre lo al contrario y debes corregir una actitud anormal o hubo un error en su labor, corr\u00edgelo de tal forma que \u00e9l o ella entienda y lleguen a un acuerdo para mejorar, facil\u00edtale las recomendaciones o maneras para optimizar su trabajo. <\/p>\n\n\n\n
REGAL\u00cdAS O RECONOCIMIENTOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Est\u00e1\u00a0relacionado al punto anterior, solo que ac\u00e1 me refiero a algo f\u00edsico\u00a0o material, (este\u00a0 punto es\u00a0opcional). Eval\u00faa tus condiciones administrativas,\u00a0por supuesto y ofr\u00e9celes descuentos, muestras de los productos, ll\u00e9valos a almorzar un d\u00eda a la semana, reg\u00e1lale unas entradas al cine o hazles a cada uno un reconocimiento significativo por su trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Aunque no todo es una fiesta, aprovecha las reuniones con fines empresariales y agr\u00e9gale videos, memes, rueda de opiniones, juegos, frases motivacionales y mucho color. Porque, aunque no lo creas, haciendo las reuniones m\u00e1s din\u00e1micas, as\u00ed sea en la presentaci\u00f3n (si es necesario) motivas a tus empleados a cambiar la actitud. <\/p>\n\n\n\n
ACTIVIDADES QUE PUEDAN ENTRETENER<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
As\u00ed sea una vez al mes, planifica un compartir en un parque o a un lugar en espec\u00edfico. Algo m\u00e1s sencillo, podr\u00eda ser contratar a un profesor(ra) de baile, yoga o ejercicios para entretener a tus empleados por un rato. <\/p>\n\n\n\n
Planifica juegos din\u00e1micos que puedan hacer entre el equipo, como armar un karaoke, ver pel\u00edculas, juegos de adivinanzas, sorteos y entre otras actividades que puedan realizar. <\/p>\n\n\n\n
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Haz tu sitio de trabajo, un lugar donde puedan laborar sin m\u00e1s preocupaciones. Lo ideal es que las actividades que vayas a planificar sean bien estudiadas para no interrumpir las labores de la empresa. <\/p>\n\n\n\n
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